Трудовой кодекс (ТК РФ) 2. Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 2. Президентом РФ 3. Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. Полный текст действующей редакции Трудового кодекса РФ со всеми. Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31декабря 2014 года). С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами. Трудовой договор – по- прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора. ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска. Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 1. Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя. Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства. За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления: Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ. Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой. Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона. Федеральным закон от 0. N 1. 16- ФЗ введена глава 5. Положения данной главы действуют с 0. Ниже представлен Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 0. К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ3. N 1. 97- ФЗТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПринят. Государственной Думой. Одобрен. Советом Федерации. Кодекс законов о труде Российской Федерации c комментариями. Его можно купить в книжном магазине; можно Трудовой кодекс скачать из трудовой кодекс рф 2016 с комментариями скачать, то с этим возникнут. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением · Статья 74. Часть IРаздел I. Общие положения. Глава 1. Основные начала трудового законодательства. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 7. Утратила силу Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья 1. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья 1. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 1. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья 1. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 1. Исчисление сроков. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,основания возникновения трудовых отношений. Статья 1. 5. Трудовые отношения Статья 1. Основания возникновения трудовых отношений Статья 1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья 1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья 1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья 1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями Статья 2. Стороны трудовых отношений Статья 2. Основные права и обязанности работника Статья 2. Основные права и обязанности работодателя. Часть IIРаздел II. Социальное партнерство в сфере труда. Глава 3. Общие положения. Статья 2. 3. Понятие социального партнерства в сфере труда Статья 2. Основные принципы социального партнерства Статья 2. Стороны социального партнерства Статья 2. Уровни социального партнерства Статья 2. Формы социального партнерства Статья 2. Особенности применения норм настоящего раздела. Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Статья 2. 9. Представители работников Статья 3. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья 3. Иные представители работников Статья 3. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья 3. Представители работодателей Статья 3. Иные представители работодателей. Глава 5. Органы социального партнерства. Статья 3. 5. Комиссии по регулированию социально- трудовых отношений Статья 3. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Глава 6. Коллективные переговоры. Статья 3. 6. Ведение коллективных переговоров Статья 3. Порядок ведения коллективных переговоров Статья 3. Урегулирование разногласий Статья 3. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения. Статья 4. 0. Коллективный договор Статья 4. Содержание и структура коллективного договора Статья 4. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья 4. Действие коллективного договора Статья 4. Изменение и дополнение коллективного договора Статья 4. Виды соглашений Статья 4. Содержание и структура соглашения Статья 4. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Статья 4. Действие соглашения Статья 4. Изменение и дополнение соглашения Статья 5. Регистрация коллективного договора, соглашения Статья 5. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Глава 8. Участие работников в управлении организацией. Статья 5. 2. Право работников на участие в управлении организацией Статья 5. Основные формы участия работников в управлении организацией. Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства. Статья 5. 4. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья 5. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Часть IIIРаздел III. Трудовой договор. Глава 1. 0. Общие положения. Статья 5. 6. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Статья 5. 6. 1. Запрещение заемного труда. Статья 5. 7. Содержание трудового договора Статья 5. Срок трудового договора Статья 5. Срочный трудовой договор Статья 6. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья 6. Работа по совместительству Статья 6. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 6. Вступление трудового договора в силу Статья 6. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. Глава 1. 1. Заключение трудового договора. Статья 6. 3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 6. Гарантии при заключении трудового договора Статья 6. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Статья 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 6. Трудовая книжка Статья 6. Форма трудового договора Статья 6. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Статья 6. Оформление приема на работу Статья 6. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Статья 7. Испытание при приеме на работу Статья 7. Результат испытания при приеме на работу. Глава 1. 2. Изменение трудового договора. Статья 7. 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Статья 7. Перевод на другую работу. Перемещение Статья 7. Временный перевод на другую работу Статья 7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья 7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 7. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Статья 7. Отстранение от работы. Глава 1. 3. Прекращение трудового договора. Статья 7. 7. Общие основания прекращения трудового договора Статья 7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 7. Прекращение срочного трудового договора Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 8. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Статья 8. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2. Комментариями. Последняя редакция Трудового законодательства. Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на 2. ТК РФ, новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Сегодня труд – процесс сложный, многогранный, и поэтому, законодательно регулируемый. Участников трудовых отношений много, каждый из них обладает своими правами, обязанностями и интересами. Именно поэтому создан уникальный документ, способный вместить в себя все, что касается трудовых отношений. Главная идея заключается в обеспечении прав каждой стороны отношений, не нарушая при этом интересов другой. Трудно сказать, кому это нужно больше, каждому по- своему. Работнику важно не остаться обманутым, ущемленным в правах, лишенным финансовых выплат, отдыха и т. Работодателю же знания нужны, чтобы обеспечить своих рабочих всем, что им положено иметь согласно кодексу, избежать конфликтных ситуаций и т. В процессе трудовых отношений постоянно возникают конфликты, которые можно решить исключительно с помощью кодекса. В нем есть ответы на все вопросы, которые касаются регулирования труда. Это поможет в будущем определить границы прав и обязанностей, возникших во время заключения трудового договора. Это могут быть сотрудники отдела кадров, директора предприятий, сотрудники отдела охраны труда и т. Он разработан с учетом требований современного законодательства и во имя защиты интересов работодателей и трудящихся.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |